| |
Поиск по сайту:
|
||
«Есть только одна книга – это Библия». (Вальтер Скотт) |
||
Как стать новаторской церковью? Шесть шагов к успехуИзменись или умри. Это особенно относится к небольшим церквам. К счастью, благодаря своему размеру, маленьким церквам легче приспособиться к переменам, чем крупным. Моторной лодкой легче управлять, чем океанским лайнером. К несчастью, на практике чаще происходит иначе. Из всех частей тела Христова, именно маленькие церкви пользуются репутациейупрямых, закостенелых и враждебных к переменам. Но так быть не должно. Ведь мы можем внедрять в жизнь новаторские идеи, подобно тому, как это было раньше в истории. Например, ежегодно в День благодарения мы вспоминаем пилигримов, которые приплыли в Америку на корабле «Мейфлауэр». Тридцать семь из них принадлежали к одной и той же малой церкви. Да, совершенно верно: малая церковь основала Соединенные Штаты Америки. Существует множество примеров того, как малые церкви изменяли ход мировой и церковной истории, например: пробуждение на Азуза-стрит или падение коммунистического строя в Европе. Несколько подобных событий я описываю в своей книге «Миф о саранче» (The Grasshopper Myth). Но так бывает не только в теории или в истории. Это реальность наших дней. За последние двадцать три года церковь, в которой я тружусь пастором, превратилась из закрытого и затхлого сообщества, в источник перемен и инноваций. То же самое я наблюдаю и во многих других малых церквях. Нет, ради этого нам не потребовалось жертвовать ключевыми ценностями и принципами. Напротив, они только укрепились. Вот 6 шагов, которые помогли многим новаторским малым церквям стать гибкими и живыми. Шаг 1. Научитесь говорить «да» новым идеям Наверное, это наилучший путь к инновациям и переменам в церкви. В каждой церкви есть люди со свежими и неожиданными идеями. Они постоянно подталкивают свое окружение к переменам – дома, на работе… но почему-то они не делают этого в церкви. Почему? Потому что мы их отпугиваем. Мы душим их идеи, не оставляя им ни времени, ни шансов на успех. (Да, пасторы, я смотрю на вас!) Новым идеям нужно пространство. Им нужен защитник. В церкви, особенно в малой церкви, роль такого защитника, обычно должен играть старший пастор. Говорить «да» новым идеям – не значит одобрять любое сырое предложение. Некоторые заявления из десяти страниц, исписанных каракулями, по-прежнему можно будет выбросить в мусор. Ваша задача – создать атмосферу, в которой творческие люди всегда смогут высказаться и найти внимательных слушателей. А если при этом есть еще и зрелый лидер, умеющий доводить сырые идеи до уровня пилотных проектов («Давайте проверим это на практике!»), - это выигрышная комбинация. В нашей церкви я нечасто выдвигаю новые идеи. Но это и не нужно. У нас такая атмосфера, в которой каждый человек знает: его идеи будут внимательно выслушаны, пробелы будут заполнены, эксперименты - проведены, успехи - отмечены, а неудачи… в них нет ничего страшного! Шаг 2. Не стремитесь к устоявшемуся идеалу – ориентируйтесь на процесс перемен Те, кто стремится к устоявшемуся идеалу, ищут идеальную церковную программу, здание или предмет мебели (ох уж эти массивные кафедры, украшенные табличкой с именем дарителя), а когда находят, водружают их на почетное место, в качестве неприкасаемых идолов. Но процесс перемен предполагает то, что, ни одно помещение, ни одна программа или предмет мебели не будет с нами вечно. Они не священны. Этот эпитет относится лишь к Богу и основным богословским истинам. Если же мы стремимся к инновациям, нам нужен план и алгоритм действий. Церковь должна понимать, почему, когда и как в ней должны произойти перемены. Простой и рациональный план перемен указывает путь всем членам общины. Он ободряет робких и вдохновляет новаторов. Шаг 3. Создайте и поддерживайте «зоны стабильности» Когда двадцать три года назад я стал пастором моей нынешней церкви, я не сразу бросился все менять. Долгое время – по сути, не один год – мы занимались лишь тем, что помогали умирающей церкви выздороветь, утверждаясь в том, кто мы есть и во что мы верим. Мы вместе изучали Писание. Мы задавали сложные вопросы, например: «Если убрать вот этот элемент или добавить тот, это укрепит или ослабит то, как мы отображаем Евангелие в нашей церкви?» Таким образом, прежде чем идти по пути перемен, люди могли твердо встать на ноги. В книге «Грязное, но важное» (Dirt Matters) Джим Пауэлл (Jim Powell) рассказывает о так называемых «зонах стабильности», которые помогли церкви Ричвудс создать атмосферу открытости к переменам: Одна из проблем многих церквей состоит в том, что людей пугает и тревожит скорость и натиск постоянно меняющегося мира. Сами того не осознавая, люди ищут стабильности в церкви. Они хотят придти в среду, которая не меняется, которая постоянна и надежна… поскольку в их мире мало что обладает подобными характеристиками. В нашей церкви Ричвудс такими неизменными элементами являются основные доктринальные принципы и некоторые практические аспекты служения, например, практика крещения верующих. Также мы еженедельно проводим причастие на общем богослужении. Эти верования и практики являются частью нашей истории. Они служат твердыми островами, к которым прихожане могут пристать, устав от штормовых волн. «Зоны стабильности» – это практическое воплощение богословских основ. Они подобны страховочной сетке, позволяющей каскадерам бесстрашно испытывать новые сложные трюки – если они и упадут, сетка не даст им разбиться. Чем более церковь открыта к переменам, тем чаще нужно обращать внимание на принципы, которые остаются неизменными. Шаг 4. В переменах берите пример с Иисуса и Его учеников Одной из самых удивительных и похвальных черт, присущих первым ученикам Иисуса, была их способность отойти от многовековых небиблейских традиций, и принять суть Евангелия. Их друзьям и родственникам на первый взгляд могло показаться, что апостолы отреклись от Самого Иеговы. На самом же деле все как раз было наоборот. Откуда у них взялась мудрость, чтобы отличить второстепенные традиции, которые можно было упразднить (например, обрезание или запрет на употребление свинины), от важнейших доктрин, которые следовало только укреплять (например, единобожие и библейский моральный кодекс)? Лучший ответ можно извлечь из наблюдений врагов Евангелия: «Видя смелость Петра и Иоанна и заметив, что они люди некнижные и простые, они удивлялись; между тем узнавали их, что они были с Иисусом» (Деяния 4:13, курсив мой). Они были с Иисусом. Этого ничем не заменишь. Сам Иисус дал наилучшую модель для церковных перемен. В Нагорной проповеди Он пять раз повторил: «Вы слышали, что сказано…» – а затем: «А Я говорю вам…». Таким образом, Он, напомнив нам Ветхозаветный закон, извлек из внешних традиций самую суть, укрепив её Своим новым учением. Шаг 5. Разъясняйте прихожанам необходимость и характер перемен Церкви принимают перемены, но не приемлют сюрпризов. И не стоит их к этому принуждать. Вот три пункта, о которых следует позаботиться, для повышения шансов того, что здравые перемены будут позитивно восприняты членами церкви:
Шаг 6. Покажите пример Пасторы, а вы сами меняетесь, так чтобы это было заметно общине? За двадцать три года пасторского служения в моей нынешней церкви, я изменил в своем служении все, что только можно, от стиля одежды, до стиля проповеди. Поначалу было больно. Теперь – увлекательно. Нет, я шел на эти перемены не для того, чтобы выглядеть «крутым» или «современным». Я менялся снаружи, поскольку менялся (и продолжаю меняться) внутри. Бог по-прежнему трудится надо мной. Я – не завершенный проект, как и все то, что происходит с нашей церковью, с ее программой и помещением. И с вами тоже. Пасторы, серьезно и честно взгляните на себя. Отражается ли ваш внутренний христианский рост снаружи? Если нет, возможно, вы не очень-то и растете? Церковь может быть новаторской только в том случае, если ее пастор сам открыт к переменам. Karl Vaters's Источник: http://bez-sten.com По материалам: http://Christianitytoday.com
***
Надеемся, что Вам интересны материалы, публикующиеся на нашем портале. Нам хотелось бы и в будущем обеспечивать вас, уважаемые читатели, свежими новостями и другой важной и полезной информацией. Наш проект является некоммерческим и существует за счет спонсорской помощи. В настоящее время мы испытываем серьезные финансовые трудности, а потому были бы искренне рады любой помощи с Вашей стороны. Количество просмотров 1434
Комментарии ВКонтактеКомментарии Facebook |
|
COPYRIGHTS 2009-2024 Все права защищены | Разработка сайта – WebRassvetПри частичной или полной перепечатке материалов портала, ссылка на word4you.ru обязательна |